現(xiàn)在新媒體行業(yè)發(fā)展越發(fā)火爆,不但有專(zhuān)門(mén)的新媒體公司,也有一些大型企業(yè)它們會(huì)挖來(lái)人才在公司成立新媒體運(yùn)營(yíng)部門(mén),為的就是能讓企業(yè)把握好當(dāng)下趨勢(shì),獲得更好推廣宣傳效果。那么,到底新媒體運(yùn)營(yíng)部存在的價(jià)值體現(xiàn)在哪里?他們的工作流程又是怎樣的?
新媒體運(yùn)營(yíng)部的存在價(jià)值介紹:
一、它能在更低成本投入的情況下就商品做推廣和宣傳。
二、新媒體具有著傳播容易的特色,相對(duì)傳統(tǒng)媒體需要印刷才能發(fā)布廣告來(lái)說(shuō),它更容易被執(zhí)行,只要在各大平臺(tái)注冊(cè)賬號(hào)發(fā)布信息發(fā)布視頻就能完成推廣,讓全國(guó)各個(gè)城市甚至是全球其他國(guó)家的人們都看到這條廣告的存在。
三、能為企業(yè)積累口碑,樹(shù)立品牌形象。什么意思呢?比如說(shuō)企業(yè)員工有定期到鄉(xiāng)村去支教,比如說(shuō)有定期發(fā)放物資給偏遠(yuǎn)山村的小孩,那將這些信息發(fā)布到新媒體賬號(hào)中其實(shí)對(duì)樹(shù)立企業(yè)良好口碑是有很大幫助的。而以上所有這些其實(shí)都是由新媒體運(yùn)營(yíng)部門(mén)同事來(lái)負(fù)責(zé)的你說(shuō)他們重要不重要?
第一,要根據(jù)項(xiàng)目需要制定部門(mén)的微信公眾號(hào)、微博等新媒體運(yùn)營(yíng)策劃攻略。
第二,要制定任務(wù)目標(biāo),通過(guò)活動(dòng)社群、文章視頻發(fā)布等去完成對(duì)應(yīng)KPI考核。
第三,通過(guò)數(shù)據(jù)的有效分析做報(bào)表,以直觀方式來(lái)展現(xiàn)這一次推廣優(yōu)化的效果。
第四,參與公司品牌產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)策劃和推廣。
第五,對(duì)外負(fù)責(zé)PR的工作也就是公關(guān)工作,要維護(hù)好外部媒體資源關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。
乍聽(tīng)好像新媒體運(yùn)營(yíng)的工作很難、很復(fù)雜,其實(shí)不會(huì),將它細(xì)化之后要做的事情就是每1~2天更新一篇微信公眾號(hào)文章,每1~2天更新一則視頻,每月結(jié)合著過(guò)去定下的KPI做詳細(xì)總結(jié)反饋,看到底過(guò)去的宣傳推廣效果是否有達(dá)到最開(kāi)始所設(shè)定的值。另外還是要承擔(dān)起公關(guān)的責(zé)任,就是要通過(guò)新媒體的運(yùn)營(yíng)維持企業(yè)在大眾心中的良好形象。
值得一說(shuō)的是,大多數(shù)企業(yè)新媒體運(yùn)營(yíng)部的團(tuán)隊(duì)人員數(shù)量都比較多、是企業(yè)核心部門(mén),一家有著500個(gè)人的企業(yè),新媒體運(yùn)營(yíng)部員工不會(huì)低于20個(gè),由20個(gè)人來(lái)負(fù)責(zé)上面這些事情,通過(guò)團(tuán)隊(duì)的有效配合和分?jǐn)偅總€(gè)人需要負(fù)責(zé)的工作并不多,但卻能獲得高薪。這樣好的工作崗位真的值得嘗試一下。新媒體運(yùn)營(yíng)崗位的起點(diǎn)不高,找一個(gè)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受系統(tǒng)培訓(xùn)就能完成零到行家的蛻變。
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